王晓云是重庆一所大学四年级学生，还有三个月就要毕业了，眼下她最紧要的事情就是找到一份理想的工作。但是现实让她对就业前景充满迷茫。
从去年下半年开始，她就开始通过参加各种招聘会和网上投递简历的方式寻找工作。但是，参加了10多场招聘会，投了无数简历，回复的非常少。如今，她已经对寻找工作失去了信心。
性别歧视严重
像王晓云这样面临就业困难的中国女大学生成千上万。中国全国妇女联合会进行的一项调查显示，目前女大学生就业形势严峻，一个女生平均求职10次才能找到工作。而男生只需要四五次。
调查也显示，女大学生在求职和就业过程中遇到了“很严重”或“比较严重”的性别歧视。
王晓云日前接受本报访问时说，目前整个就业形势非常严峻，尤其是《劳动合同法》实施后，很多企业减少聘请员工的数目，对员工的要求越来越高：“更令我们（女生）气愤地是，许多公司在招聘条件上公开列出‘只限男生’，这是明显的性别歧视。”
中国妇联最近对女大学生进行了一项就业调查，结果发现，目前女大学生的就业形势令人担忧。
引起两会代表关注
女大学生就业难引起了正在北京参加“两会”代表的关注。全国妇联副主席黄静宜说：“法律上的男女平等到现实生活中的男女平等，是一个复杂过程，需全社会艰苦努力。”
全国政协委员、大连医科大学校长唐建武透露，2007年曾对13所高校745名女大学生进行调查走访，被调查者中48％的人在求职和就业过程中遇到了“很严重”或“比较严重”的性别歧视。
根据中国教育部公布的数字，今年中国大学将有近500万毕业生，其中一半是女生，也就是250万。去年中国大学生还有近150万人至今没有找到工作。因此，女大学生面临严峻的就业形势。
在分析为何女大学生就业难时， 重庆联英人才网总经理李灿红接受本报采访时说：“随着《劳动合同法》实施，公司聘用员工的人力资源成本增加，女大学生因为毕业几年后就会结婚生子，这对正在发展中的中小企业来说就成为一种负担。因此 这些企业不愿意招女大学生。”
他认为，这些企业其实进入了一个误区。“如果你给女大学生一个明确的职业发展方向，她们会自己调解，不会影响工作。我们公司超过70%的员工都是女大学生，她们工作绝对不比男同事差，很多在销售业绩上超过男生。”
他觉得，造成女大学生就业难还有一个原因，就是中国企业，尤其是民营企业在人力资源管理方面还不规范，正在超规范方向发展。加上今年劳动合同法生效，让企业人力成本激增，因此纷纷减少聘请员工数目 。
但全国政协委员、重庆小天鹅投资控股集团总裁何永智说：“我就喜欢用女员工。”她认为，女性最适合做服务员，特别是餐饮。在自己的公司里，有90%的经理和店长都是女性，而她们管理和决策水平绝不亚于男性。
她介绍，16年前，一名矿工的女儿在餐厅做服务员，经历了从服务员、领班、大堂经理到店长，现在已是集团事业发展部部长，从月薪500元人民币到年薪30万元。
