因为整容手术而请假在家休息的凌小姐，一个月后来上班时被公司以“长期旷工”为由开除。在上海浦东新区法院法官的主持下，劳动争议纠纷双方日前达成调解协议：公司向凌小姐支付工资、押金等共计1万余元。
公司代理人称，开除凌小姐是因为她没有作任何合理说明就要求休一个月假，公司没有表示同意。而凌小姐称，今年1月，她到医院整容，并在术后委托父母向公司请一个月假，公司没有答复，也没有通知她立即上班。在休假期满上班后，她还专门填写了请假单，上面写明“手术及术后恢复”。
今年2月和4月，双方先后向浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。6月，仲裁委作出裁决：公司应支付解除劳动关系的经济补偿金9108元，返还凌小姐押金5000元，对凌小姐要求公司支付违约金2.92万元的请求未予支持。公司对此不服，向浦东新区法院提起诉讼。
法院在审理中查明，2004年3月至6月，公司曾经安排凌小姐前往日本研修，双方签订海外研修协议书，约定凌小姐在公司的服务期限至今年3月，如果凌小姐在此期间违约，需赔偿研修成本40%的费用。
鉴于双方对“整容手术是否属于病假”存有争议，承办法官耐心做了原被告的思想工作，最后凌小姐不再主张公司支付经济补偿金，公司也自愿放弃要求凌小姐支付违约金的请求，双方遂达成上述调解协议。
