日前，宝安西乡某物业管理公司出台了一项新的薪酬发放制度，以保安员的身高决定发放工资的数额，身材越高，工资越多。此令一出，在公司内外引发一片争议。赞成者认为此举能够提高公司的外部形象；反对者则提出了一连串的疑问：“身材高就能决定其素质和绩效好吗？”“公司这样做是不是有歧视矮个员工的嫌疑？”“当初招聘时并未说明有这样苛刻的用人要求，现在突然这样做，是不是在找借口逼矮个子员工自动退职？”“这么做违不违反《劳动法》？”……
争议
身高能否决定素质和绩效
记者在采访中了解到，虽然三个工资档次之间的差额不过一两百元钱，但是，员工们更加关注的是工资级差背后的内容。争议的焦点集中在三个方面。
原委
员工因身高差异 被分三个档次
宝安西乡的某物业管理公司，每星期都要召集员工开一次例会。在最近的一次例会上，公司经理突然要求保安部七八十名保安员按照个头高低排成一队，高个排前，矮个站后。接着，宣布了一个令人惊讶的工资发放新标准：以员工的身高决定发放薪酬的数额，身材越高，工资越多。具体操作标准是：身高超过1.75米的员工，享受上等薪酬待遇，每月发工资1400元；身高在1.65米至1.75米之间的员工，享受一般待遇，每月工资1300元；身高没有达到1.65米的员工，则只能得到下等待遇，每月工资1250元。
此令一出，公司内外一片哗然。
1．同一岗位应当同酬
许多员工认为，这个规定是不合理的，不符合按劳分配、同工同酬的基本原则。
在保安员岗位上服务多年，深知其中工作甘苦的保安员小耿，刚听到这个消息时，感到意外和荒唐。他说，表面上看，保安员不过是在大门口站岗放哨，充当“花瓶”角色，然而在实际上，人们对保安员的素质和绩效的要求远远不止这些。养兵千日，用兵一时，在居民小区发现警情的时候，保安员要胆大心细，冲在前面，化险为夷；在对居民的服务中，要热情主动，助人为乐，爱岗如家；在服务中遇到个人委屈时，要忍辱负重，以大局为重。在这方方面面，小个子的保安员做得一点儿都不比大个子差。例如，去年有个盗贼潜入宝安前进一路旁边的一个居民小区作案，是两个小个子的保安员身穿便衣紧密跟踪，灵活应变，适时将其擒住的。事实证明，高个、矮个保安员都是必不可少的。反之，如果一个保安员个子大，却只有帅气的外表，没有责任心和扎实的功力，也是不行的。因此，不能只用身高来衡量拿薪水的高低。这个道理不用多讲，大家都会明白，正如男女同工同酬一样，高个子矮个子理应同工同酬。
2．不同“腕”级同岗可以不同酬
也有一些员工持相反意见，他们的观点很明确：特殊的岗位，就要有特定的人才标准。“我就是要形象好的保安员看家护院。”他们表示，聘用身材高大的保安员站岗，能够更加提升公司的形象，增加公司的软实力，从而给公司带来更好的效益。公司理应给个较高的保安员以较高的回报。这就像同一台晚会聘请不同腕级的明星出场，虽然都是唱两首歌，但是，大腕歌星理应比普通歌手拿高得多的薪酬。高大威武的保安员，就是公司的“腕”，当然工资要拿得高。再比如，“国旗班”战士的物质待遇，理应超过普通战士。
3．“腕”的标准界定明确才能服众
不少员工提出，保安职位“腕”的标准应有明确的界限和要求，薪酬政策应让人信服。专业技术人员有明确的岗位职称和薪酬标准，保安行业也理当如此，才能服众。
忧虑
是否在找借口逼退大龄员工
一位不愿意透露姓名的公司员工向记者表达了部分老员工心中的忧虑：公司公布工资新标准可能是“醉翁之意不在酒”。他说：“公司这样做有歧视矮个员工的嫌疑。当初招聘我们来时，公司并没有说明对身高有这样苛刻的要求。现在这样做，不是在找借口逼迫矮个子员工自动退职吗？”据介绍，该物业公司共有保安员80多人，其中身高没有达到1.65米的员工约占八分之一，多数是已不再年轻的中年人。
记者在采访中获悉，该公司按“身高”定酬新标准并非“一刀切”。刚入该物业公司不久的保安员赵先生身高1.77米，若按照公司新标准，似可拿到“上等”工资。然而，他却没有拿到。在接受记者采访时，他苦笑着说：“许多同事替我惋惜。我是新来的，那次开会时，我因为正在值班，没有参加会上的‘排队’。于是仍按最初签订的合同发给我一般等级的工资。”
