调查表明，电子科大毕业生半年后中位薪酬达3000元，居全省第一
专业对口、社交能力强的毕业生薪资越高
由麦可思公司联合盖洛普、零点共同发布的“中国高等教育追踪评估系统调查结果”显示，我省2006届大学毕业生毕业半年后的就业率为85%，这意味着全川有两万多名大学应届毕业生在毕业半年后仍找不到工作，在全国各省(市)中居21位，属中下水平。
“中国高等教育追踪评估系统”包含两项子调查，一项是麦可思与盖洛普公司联合进行的“中国应届大学毕业生求职与工作能力调查”(以下简称麦可思-盖洛普调查)，另一项为麦可思与北京零点咨询研究集团公司共同完成的“中国企事业对应届大学毕业生的招聘与工作能力需求调查”(以下简称麦可思-零点调查)。
两项调查所提供的数据都由专业的调查公司直接调查所得，并非直接来自高校和政府，因而具有第三方公正性，从而能为高等教育、教学的改革提供参考性极强的数据支持。
由四川率先启动的这项全国性调查历时一年完成。2006年11月四川省教育厅、四川省人事厅曾下发通知，要求各高校大力支持此次调查。麦可思-盖洛普调查对四川的2006届大学生毕业生共发放问卷25580份，回收有效问卷13042份，而麦可思-零点调查则对四川五大城市(成都、绵阳、德阳、南充、内江)的348家企事业单位进行了结构性的抽样调查。由于有关部门的支持，四川在全国的调查中，属于样本量最齐全的省份，并成为两项调查中全国惟一拥有单体报告的省份。日前，两项调查的“四川报告”均已完成。
毕业半年后还有2万人耍起
另有4万人企图通过考研“曲线救国”
据统计，2006年我省共有18.5万名高校毕业生，剔除47228人报考硕士研究生，约有13.8万大学毕业生走向了就业市场。按照麦可思-盖洛普调查提供的数据，2006年，我省大学生的就业率为85%，这就意味着至少有两万名大学毕业生在半年后不能顺利就业。
同时麦可思-盖洛普调查发现，58%的学生考研是希望通过考研找到工作或找到更好的工作，9%的人则是因为高考时没选择好专业，希望通过考研改变自己的专业。
麦可思公司创建人、西南财大特聘教授、从事了16年就业研究的王伯庆指出，时下的“啃老族”中有很大一部分是毕业后还在找工作和正在考研究生的大学毕业生，他们因为没有经济来源，只能靠父母接济。
点脉：2007年，我省共有毕业生23万余人，较2006年增长约5万人，而上年未就业的两万人也将继续杀入这块竞争激烈的劳动力市场。可以想见，2007届毕业生中又有多少人在半年后将无法就业。
民营企业成主要雇主
招聘单位46%为民营企业
国有、集体企事业单位仅占22.3%
一般认为，民营企业技术含量低，不会大量招聘大学毕业生。麦可思-零点调查揭示，民营企业占了愿意招聘应届大学毕业生企业数量的46%，而国有、集体企事业单位只占了22.3%，不到民营企业的一半。
但与此形成鲜明对比的是，当前我国大学毕业生绝大多数都想进入国家机关、国有企业、外资企业和各种大型机构，而只有1.3%的毕业生选择去私营企业。
点脉：供需结构的巨大差异必然造成就业困难，当前大学生就业意识必须改变。调查还显示，广大私营企业、中小型企业在招大学毕业生时，是本着即招即用的原则，力求以最快的速度实现效益最大化，这也给刚出校门的大学生设置了难题。
专业对口薪资越高
专业对口的薪资比不对口的平均高83元
由于就业压力增大，迫使许多大学生毕业后走上了与自己专业无关的岗位。专业对薪资究竟有没有影响？影响到底有多大？
麦可思-盖洛普调查结果显示，四川省内大学2006届毕业生所找到的工作与专业相关的，其平均工资约高出那些工作与专业无关的毕业生83元。其中，专业性强的职业尤为突出，比如日语专业的毕业生，专业对口的平均工资能拿到4500元/月，而与专业不对口的平均工资则为3211元。网络与信息安全专业的对比更强烈，专业对口的平均薪资能达到5000元，而专业不对口的平均薪资仅为2450元。
点脉：成都某集团公司人力资源总监认为，专业不对口，对毕业生来说，损失的可能只是薪资，而对整个国家来说，则是教育资源的浪费，大部分学生在高校中学到的知识和技能由于无法运用或转化到工作当中去，其结果往往是被遗忘。
社交能力越强薪资越高
学校投入最多的一些传统能力地位降低
有人说，英语好的学生更容易进外企，拿高薪；有人说，性格活泼的人更容易在单位上受重用。说法多了，究竟哪种正确，从来没个答案。麦可思-盖洛普此次的调查发现，原来，某些能力还真和薪酬高低挂钩呢。
如果将毕业生中月薪收入在2000元以下的毕业生作为“低收入”组，高于2000元的毕业生作为“高收入”组，将两组人的综合能力和专业能力进行对比发现，造成薪资差距的一部分原因，实际是由于在关键能力表现上的差距造成的。
从统计数据来看，收入高的大学生在社交能力指数上平均要高于收入低的大学生3.6个百分点，口头沟通能力高出3.5个百分点，协调能力高出5.1个百分点，说服他人的能力高出3.8个百分点，服务他人的能力高出5.9个百分点，而解决复杂问题的能力、谈判能力也比后者要高。
麦可思-盖洛普调查显示，毕业生的“社交能力”在就业时的重要性要略高于其他基本能力的重要性。对于刚刚走上工作岗位的毕业生来说，积极学习、口头沟通、学习方法、理解他人等涉及到人际沟通、协调方面的能力技巧是最为重要的基本能力，而阅读、写作、数学解法等不涉及人际沟通的、但又是传统学校教育中投入最多的方面，其重要性反而是比较低的。
同时，调查还从大学生毕业半年后的职业所需的基本工作能力中，归纳出了11项大学生毕业时所需的关键能力，包括：有效的口头沟通、协调安排、说服他人、服务他人、解决复杂问题、质量控制分析、操作和控制、判断和决策、财务管理、人力资源管理等等。而其中有关社交方面的能力被排在了最前面，是影响毕业生薪资给定的最重要因素。
点脉：社交能力和薪资的正向关系，反映了企业的需求。该调查显示，大学毕业生在就业过程中所表现的“基本能力”的重要性高于“专业能力”的重要性，为适应企业对人才的需求，大学在培养大学生的基本能力方面应该加强改进。
个案月薪
3000元电子科大最高
电子科技大学的毕业生，半年后的中位薪资可达3000元，较全省水平高出1268元，同时也高出省内其他三所教育部直属高校约1000元。整体就业率也高达94%，只有少部分大学生无法就业。
让人意外的是，川内规模最大的综合性大学四川大学半年后的就业率为84%，低于全省平均水平，中位薪资为2000元。同样作为211院校的四川农业大学就业率仅为82%，中位薪资为1200元。
点脉：有专家认为，电子科大的毕业生就业形势好，和近几年高科技技术的发展，理工科、IT专业人才的需求量陡增不无关系。然而如法学、艺术、生物科学、公共管理等偏文科的学科就业率普遍较低，因此，从整体就业形势来看，综合类的大学相比起来就业会处于劣势。
求职成本
电子科大最低617元
内江师院最高1910元
找工作越来越难，求职成本越来越高。根据麦可思-盖洛普调查显示，四川高校毕业生的平均求职花费为1225元，平均申请的职位数为14个。求职成本最高的是内江师范学院，学生平均求职成本为1910元，大大高于半年后他们能拿到的1300元的薪资中位值。不少大学生为了找工作不惜血本，使不少贫困家庭不堪重负。
求职成本最低的是电子科技大学的毕业生，平均仅用617元就能找到一份工作，但其毕业生在川内高校中就业能力指数(96%)、毕业半年后就业率(94%)和薪资中位值(3000元)却是最高，可谓名副其实的“低成本高回报”。
记者昨日在西南财大校内一复印店了解到，制作一本最简单的毕业生简历，工本费在10元左右，而这样的简历大学生们至少需要15~20本。而这仅仅是他们求职花费中的小部分，除了添置必要的行头，大多数大学生在省内找工作碰壁后，还纷纷奔赴上海、广州等地谋职，大大增加了就业成本。
点脉：大学生就业成本偏高折射的是就业竞争的激烈，不过大学生们在盲目改善外在环境的同时，往往忽略了自身能力的重要性。麦可思-零点调查结果显示，企业对大学生职业技能需求指数尚未达到60分的及格线，表明企业对大学生的职业技能需求并不苛刻；大学生职业技能仍然不能达到企业要求，说明当前我国高校在大学生培养上与企业最基本的职业技能需求尚有差距。
自我包装
综合院校更注重
理工科学生不感冒
昨日在城南一所美容医院内，一名刚刚毕业的女大学生周湘(化名)正在接受隆鼻手术，手术室外，她的同学吴骊(化名)正在紧张等候。据吴骊介绍，学理科的周湘其实长得很漂亮，“但她就是觉得自己是塌鼻子”。吴骊说，周湘前段时间应聘一个外企的销售人员，结果被PASS掉了，而一名同去应聘的女孩成绩还没她好，却应聘上了，“她认为这一切都是因为自己没有那位女孩漂亮”。据该医院一名姓赵的医生介绍，现在学生为了求职来整容的逐年增多，特别是寒暑假，几乎每天都有学生来咨询或整容，“抽脂、隆鼻、双眼皮等小手术是这些学生常做的项目”。
除了整容这类比较极端的求职花费，服装、化妆等都是大学生们在自我包装方面的必要项目。在日前举行的西南石油大学招聘会上，男大学生们个个西装革履，女大学生们也穿上了套装，化了淡妆。一名男生直言不讳地说：“就算买不起西装，也会找同学或老师借一套充充场面。”他说，求职只是一瞬间，但决定的却有可能是自己一辈子。一名女生则坦言刚刚才学会化妆。“我这一身加化妆品要1000多元，在同学中还算少的。”
四川师范大学校门边，有一家照相馆生意特别好，有的顾客甚至是从其他大学慕名而来的。问其原因，大家都说这家照相馆照证件照之前会给顾客化妆，照出来的效果比真人漂亮，虽然收费比一般证件照贵了三倍，“但多出几十元钱赚回来的有可能就是一份好工作，划算”。
据记者调查，综合性院校的学生普遍比理工科院校的学生更注重自我包装。四川师范大学汉语言文学专业的一名女生表示，由于文科生可应聘的职位大多有社交需求，所以外表就成了一个很重要的成功因素。相比之下，电子科大的学生则要轻松多了，“我们毕业后一般都是搞技术的，和外界接触少，外貌并不是那么重要，不需要过多打扮。”
点评：四川师范大学招生就业处副处长王泽兵表示，“我是支持学生适度包装的”。王泽兵说，用人单位都喜欢主动积极的学生。而西南交通大学招生就业处副处长吴晓雄则不太赞成学生过度包装，“整洁干净就可以了”。吴晓雄说，包装无非是想让招聘单位对你的外形留下好印象，但从他多年和招聘单位打交道的经验来看，企业看学生外形主要是从精神风貌上来看，“他们其实很反感没有学生气质、浓妆艳抹的大学生”。吴晓雄认为，自我包装投资应该投资在买书、学习上，增加一份内涵，就增加一份气质。
就业率≠就业能力
因对薪资要求不高，就业能力偏低的高校就业率反而较高
麦可思-盖洛普调查首次将大学生毕业半年后的就业率、薪资中位水平、离校时掌握的工作能力、工作半年后的工作能力满意度等四项指标进行了调查，并将其综合起来发布了大学生毕业半年后的就业能力综合指数。
就业率≠就业能力。调查结果显示，川内的四所高校，包括西华师范大学、四川师范大学、西华大学、四川理工大学等，出现了就业率与就业能力倒挂的现象———就业率很高，但毕业生的就业能力综合指数偏低。
以西华师范大学为例，其就业率为90%，高出全省平均水平5个百分点，然而其就业能力指数为78%，低于全省平均水平10个百分点。按照麦可思-盖洛普调查提供的数据指标可以看出，出现倒挂的原因在于该校毕业生的薪资中位值仅为1200元，而毕业时的就业能力以及半年后的能力满意度两项指标也只居于全省中等水平。
点脉：王伯庆认为，问题的症结在于，教育部门考核和设置各个高校的专业所依据的标准是就业率而不是就业能力。据记者了解，按照教育部2004年的规定，连续两年就业不足50%的专业要严格控制招生规模，就业率连续3年不足30%的专业要减少招生甚至停止招生。部分高校为了追求就业率，完全不顾及学生的就业质量。
